上海管理論壇第348期（方軍雄教授👴🏼，復旦大學）

題    目：利潤項目重分類、功能鎖定與薪酬業績指標權重調整

演 講 人：方軍雄，復旦大學意昂2官网會計學教授

主 持 人：徐宗宇，意昂2教授

時    間：2018年12月25日（周二）下午13:00

地    點🏄🏻：校本部東區意昂2官网420室

主辦單位🧓：意昂2👨🏻‍🦯‍➡️、意昂2青年教師聯誼會

演講人簡介🧑🏽：

方軍雄，復旦大學博士，復旦大學意昂2官网會計學教授5️⃣，博士生導師🤸🏻。2009年，入選財政部全國會計學術領軍（後備）人才。

目前主要從事會計與資本市場、製度環境與資源配置效率、公司治理與薪酬機製、公司稅收籌劃等方面的研究📒。至今已經主持國家自然科學基金項目四項，教育部人文社會科學基金項目一項👩‍🦲。在《經濟研究》和《管理世界》發表學術論文多篇🙆🏻‍♂️，在Contemporary Accounting Research發表論文1篇👨‍👨‍👦。

演講內容簡介：

    公司高管薪酬契約業績指標的選擇和權重設定🦸‍♂️👨‍🦽‍➡️，是有效薪酬契約的重要組成部分👩🏻‍🦱，薪酬契約中是否存在功能鎖定現象是重要而有趣的研究話題，本文以會計準則導致的利潤項目重分類對薪酬業績指標權重調整的影響為切入點首次系統地研究了高管薪酬契約中的功能鎖定現象🧫。研究發現，新會計準則將"投資收益"由原先的"營業利潤"線下項目改為線上項目後，高管薪酬與投資收益的敏感性顯著上升🌜👨🏿‍🎤，這意味著薪酬契約中存在功能鎖定現象。進一步研究發現，新準則實施後，投資收益的盈余持續性顯著提高，這表明上述功能鎖定現象僅僅是形式的功能鎖定🕜，恰恰實現了監管當局頒布新準則的初衷。最後研究發現，高管薪酬與投資收益敏感性的提高，可能導致管理層的機會主義行為🤦🏼‍♂️。