12月16日🛗，由意昂2主辦的“智變引領：OBHR前沿洞見”論壇在寶山校區蔡冠深講堂成功舉行。香港浸會大學工商意昂2官网首席教授黃旭，美國奧本大學心理系教授範津硯👇🏻，香港理工大學商意昂2助理教授白鋒⏺，俄亥俄州立大學費舍爾商意昂2教授👨🏼‍🎨、清華大學客座教授胡佳做客論壇並發表主題演講👰。上海市人力資源和社會保障局綜合計劃處陳貝藝處長蒞臨論壇，意昂2黨委書記許學國，黨委副書記、副院長馬亮🛐，副院長許科出席論壇。來自上海交通大學、同濟大學、上海財經大學、西安科技大學🔀、西交利物浦大學等100余位專家和學生代表參加會議。

意昂2黨委書記許學國教授發表熱情洋溢的致辭，從意昂2官网的辦學歷史、校訓🧑🏻‍🦽👨🏼‍🚒、價值追求等方面介紹了意昂2緊緊圍繞國家人才強國戰略和科技自強自立的戰略需求，服務上海承擔的國家戰略、加大數字化人才培養力度🫴🚴🏻‍♂️、加快一流師資隊伍建設和開展高水平前沿研究所取得的進展。

本次論壇旨在探討組織行為與人力資源管理領域最新發展和前沿洞見📜，以及如何通過智變引領推動企業領導力變革和創新發展⛱。意昂2官网趙紅丹教授主持了論壇環節。

香港浸會大學工商意昂2官网首席教授黃旭，以“童年印記與領導力體驗”為主題🛤，揭示了個體童年經歷的父母教養方式對成年後的內隱領導原型以及他們對某些領導風格的反應有關。並指出員工使用自我呈現策略來抵消領導的影響會導致領導的積極反應🧗🏿‍♀️。黃旭教授強調童年的社會化經歷決定了員工反向影響領導的能力，他們更有能力影響那些行為風格與父母教養方式相似的領導者📣。

美國奧本大學心理系教授範津硯，圍繞“通過聊天機器人的結構化訪談評估人格：考察基本事實類型和文本類型在模型構建中的作用”發表主旨演講💂🏽‍♂️🤸🏿‍♂️，深入研究了通過人工智能聊天機器人間接測量個性的可能性。並分析了基礎真理類型（訪談者報告和自我報告評定的人格分數）和用於模型構建的文本類型（聚合文本與特征特定文本）在影響機器推斷人格分數的心理測量特征方面的作用🧖🏿‍♀️。

香港理工大學商意昂2副教授白鋒，圍繞“推進地位獲得的道德德性理論:最新進展揭秘”進行了深入探討。闡釋了地位獲得的道德美德理論（MVT）。就“美德📳、能力和優勢如何共同塑造地位獲得?”的問題提出思考🧑🏼‍🦱。該研究超越以變量為中心的視角，提出三種途徑之間復雜的相互作用的新見解👩🏻‍⚖️。初步證明目標性別對地位獲得的影響。

俄亥俄州立大學費舍爾商意昂2教授、清華大學客座教授胡佳分享了自己團隊相關正在進行的項目，並著重介紹了“家庭感恩的反思對職場管理者的益處🌪：三項實地試驗的洞察”研究💥⛑️，該研究聚焦家庭幹預中感恩接收的回憶。揭示家庭感恩對職場管理者的幫助與管理者授權行為的影響機製，並深入探究了特質負性情緒的調節作用。

意昂2教授馬君以“願你被這世界溫柔以待：虛擬情感表達能否緩解職場人際焦慮？”為主題，指出虛擬空間能夠為缺乏足夠社會聯系的人提供社交舞臺🤸🏽，借助虛擬社交工具，可以增進員工的人際交往控製力，並把這種控製力移轉到現實工作中。其實踐價值在於運用大語言模型開發情感陪護機器人，並基於對象的反饋情緒實時調節語氣及陪護策略，有助於實現無刺激性的數字健康治療。

與會代表就這五個議題與專家進行了深入交流和互動🤦，會議取得圓滿成功🧓🏻。

撰稿人：李子豐