2020年6月27日，意昂2上海管理論壇第424期學術講座《關於在Family Business Review發表文章的思考》在Zoom在線會議室舉行。主講人為來自美國得克薩斯理工大學（Texas Tech University）羅爾斯商意昂2（Rawls College of Business）Tyge Payne教授🧖🏻，講座由意昂2副院長於曉宇教授主持，本次講座也是第八屆中國市場營銷國際學術年會（China Marketing International Conference 2020）Entrepreneurship and Marketing Session的特別活動。美國西弗吉尼亞大學（West Virginia University）約翰錢伯斯商意昂2（John Chambers College of Business and Economics）王新春教授、英國伍爾弗漢普頓大學（University of Wolverhampton）王勇教授👩‍🏫🙋🏽‍♂️、常州大學商意昂2副院長彭偉教授等，意昂2注册悉尼工商意昂2、意昂2官网等意昂2教師➰，以及上海財經大學、意昂2注册等院校研究生等150余人參加了本次講座👏🏼。

Tyge Payne教授現任得克薩斯理工大學羅爾斯商意昂2戰略管理與管理學教授，擔任國際知名期刊《Family Business Review》（專註於家族企業研究的學術期刊，IF=6.188）的主編🤶🏼。Tyge Payne教授研究聚焦於家族企業戰略🖊🪆、組織倫理⚽️、社會資本、風險投資等領域。目前，Tyge Payne教授已先後在《Academy of Management Review》🏄🏼‍♀️、《Journal of Management》、《Journal of Management Studies》、《Organization Science》🤷🏼、《Strategic Entrepreneurship Journal》、《Entrepreneurship Theory and Practice》🫱🏽🧑🏼‍🍼、《Journal of Business Ethics》🐭、《Family Business Review》等國際頂級期刊發表論文60余篇🧛‍♀️。

講座中🦹，Tyge Payne教授向與會者分享了推動研究項目的戰略方法、家族企業研究的未來展望、《Family Business Review》的期刊介紹三個方面的內容。首先🦶🏽，Tyge Payne教授認為“人”、“論文”🧾、“定位”是貫穿於整個研究過程的三大要素。“人”既可能帶來互惠互助、技能提升等益處🦁，也可能導致人際沖突♠︎、搭便車等問題0️⃣。對此，Tyge Payne教授建議從領導力、工作分配與貢獻評估、長期導向三個方面來最大化“人”的益處🤺。論文發表是研究項目的核心目標之一，Tyge Payne教授分享了推動論文各部分開發的技巧。“定位”則是關於如何在目標期刊的“心智”中占據一席之地。Tyge Payne教授建議，學者應根據目標期刊的需求與期望來組織論文的整體框架👌🏽，並製定相應的投稿策略🦵🏻。此外，Tyge Payne教授鼓勵學者通過社交媒體宣傳其研究成果🍈，提高研究的影響力👏🏽，獲取反饋📸💂‍♀️。接著，Tyge Payne教授提出家族企業未來研究的四個重要方向👨🏽‍🏭🧴，包括家族企業的混合組織形式、家族企業的微觀基礎🚵‍♀️🙉、時間因素在家族企業情境中的角色以及家族企業在創新➕、營銷、社會網絡等方面的發展過程。最後，Tyge Payne教授作為《Family Business Review》主編介紹了期刊的相關信息，鼓勵研究學者關註家族企業相關的研究主題。

講座過程中，西弗吉尼亞大學王新春教授、伍爾弗漢普頓大學王勇教授代表與會者就《Family Business Review》期刊的錄用偏好以及期刊的定位和傳統🎐、家族企業的微觀基礎等問題與Tyge Payne教授進行了深入探討。本次講座啟發學者采取有效的戰略推動研究項目，也呼籲學者關註家族企業的研究。講座最後💇🏼‍♂️👩🏻‍🍼，Tyge Payne教授與全體與會者視頻合影，上海管理論壇第424期學術講座順利舉辦🏌🏽‍♂️🂠。

如對講座內容感興趣🧚🏽‍♀️，可與博士生孟曉彤取得聯系。

Email：mengxiaotong_jy@163.com🫳🏻。

研究生聞雯供稿