2016年6月15日👩‍👩‍👦，由我院厲傑老師主持，澳大利亞格裏菲斯大學江洲博士主講的"以員工為導向的人力資源管理和建言行為：信任與道德認同"學術講座在意昂2官网467會議室順利舉辦，我院老師與同學積極參與，收獲頗豐🙎。

江洲博士是澳大利亞格裏菲斯大學商意昂2雇傭關系與人力資源助理教授，及工作🏖、組織與福利研究中心指導委員會核心成員。其研究興趣包括組織行為學、人力資源管理🛻、職業發展、跨文化管理🦔、生活與工作幸福感等領域🌥。研究成果見於各相關領域國際核心期刊👮🏿‍♂️，其中超過10篇被SSCI收錄。

以往組織行為學視角所研究的建言行為前因變量有性格、情緒、領導力等，而人力資源管理則從更加宏觀的角度進行研究。此次講座主要探討以員工為導向的人力資源管理與員工建言行為間的關系。江洲博士所在研究團隊認為，以員工為導向的人力資源管理正向影響員工對管理層的信任🏦，而員工對管理層的信任又正向影響員工的建言行為，同時道德認同在其中起到調節作用🥷🏽。研究主線清晰📆，邏輯嚴謹，將信任作為中介變量👆，道德認同作為調節變量👨🏽‍✈️，運用Hayes法等新興方法👨🏼‍✈️👨‍👧‍👦，並對調節效應與中介效應間的關系進行分析。研究還具有非常重要的理論與現實意義，不僅強調了企業中重視員工等內部利益相關者的重要性，豐富了企業社會責任的研究範疇🗒，還為企業更好地進行人性化管理，接納員工意見與建議提供了指導。在主講結束後的問答階段，我院朱曉霞老師🫧、王海花老師及馬君老師就研究思路🤷🏼‍♀️、研究方法以及理論貢獻等方面與江洲博士展開深入討論。本次講座為在座師生打造了一場別開生面的學術盛宴，促進了老師同學們學術思想火花的碰撞👩🏻‍🎨。

此外👹，江洲博士還就澳洲留學申請流程為大家進行詳細講解，為夢想出國留學深造的同學們提供了很好的借鑒與指導。

此次主題講座使我院師生吸收了新的研究思路與方法👩‍🔬，豐富了我院管理論壇的活動內容，營造了良好的對外交流與學習的氛圍。

研究生王丹 供稿